Varför är det viktigt att klargöra ett företags värderingar? Alla vet väl vad som gäller – eller?
Ditt företag styrs definitivt av värderingar, frågan är bara om du känner till dem? Och är det de värderingar som du själv står bakom och som du tror kan vara konkurrenskraftiga på marknaden? Eller är det organisationen som ”äger” frågan?
Man kan se värderingar som en ankarpunkt. En fast plats som inte förflyttas i första taget.
Dina värderingar är din fundamentala inställning som sedan styr din inställning och ditt agerande. Medvetet eller omedvetet.
Om alla i er organisation har samma utgångspunkt, samma värderingar, så kommer ni ha lättare för att gå mot samma mål, skapa bättre kundnytta och en trivsammare arbetsplats.
Motsatsen ser man ofta. Där organisationen individer eller subgrupperingar har andra ankarpunkter, kanske på en helt annan plats. Inte konstigt att attityder och beteenden skiftar då kanske?
Se till så att ni har ett gemensamt fundament, med uttalade värderingar, så kommer ni klara av att dagsformen varierar i både inställning och agerande, utan att det blir för stora svängningar. Ni är fortfarande på samma ocean 🙂
